市委人才工作領導小組會議召開
時間:2021-04-11 10:25 來源:杭州日報 瀏覽次數:

近日,市委人才工作領導小組會議召開,省委常委、市委書記、市委人才工作領導小組組長周江勇主持并講話。他強調,要深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述,按照省委的決策部署,緊盯打造人才生態最優城市和建設全球人才蓄水池目標,堅持數字賦能、改革破題、創新制勝,健全宏觀工作架構,加強中觀組織落實,激發微觀主體活力,全方位引進、培養、用好人才,為加快建設社會主義現代化國際大都市提供堅強人才支撐。

劉忻、佟桂莉、戚哮虎、許明、戴建平、毛溪浩、陳新華、陳國妹出席。會議聽取了2020年人才工作情況和2021年工作安排匯報,審議并通過了《杭州市關于進一步深化人才發展體制機制創新的若干意見》。

周江勇指出,當前人才工作處于“十四五”開局破題的關鍵時刻。要以前列意識創新高水平人才發展機制,率先構建更為靈活的人才管理機制,構建以創新能力、質量、貢獻為導向的人才評價體系,構建能夠充分體現知識、技術等人才創新要素價值的收益分配機制,建立健全有利于整合創新資源的組織系統。要以全球視野集聚高素質人才隊伍,突出引才重點,優化引才方式,加強人才培養,加速引進集聚“高精尖缺”一流人才,構建具有國際競爭力的引才機制,持續完善高校學科專業、類型、層次和區域布局動態調整機制,以一個個人才的跑步進場激發城市的蓬勃活力。

周江勇強調,要以用戶思維提供高品質人才服務。推進人才服務的集成化,深化人才創新創業全周期“一件事”改革,集中力量打造“一站式”人才創新創業服務綜合體,力爭在全省人才服務一體化發展格局中先行示范;推進人才服務的市場化,加快建設杭州人才集團,充分調動國有企業、民營企業、社會力量等各方面的積極性;推進人才服務的國際化,加快建設國際人才社區、國際學校、國際醫院,不斷濃厚國際文化氛圍。要以系統方法推進高效能人才治理。堅持黨管人才,創新方式方法,實現增人數與得人心的有機統一;加快數字化變革,迭代優化“人才碼”,構建完善人才治理體系;突出責任落實,加快構建協調聯動機制,推動形成社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。要把人才工作落實成效納入黨政領導班子和領導干部評價的重要內容,把人才密度、創新強度作為項目準入重要參考,把人才績效、創新實效作為資源配置重要標準,推動人才發展全面進步、全域加強。(本站編輯 祝婷蘭摘編)

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